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媒体报道

“人才引擎”赋能乡村振兴!云南全链条加强基层人才队伍建设

乡村振兴,关键在人
近年来
云南坚持把人才振兴作为推动农业农村高质量发展的关键要素和动力引擎着力在农村基层人才
“引、育、储、用、管”上下功夫
全链条加强基层人才队伍建设
为巩固拓展脱贫攻坚成果
接续推进乡村振兴
提供人才支撑和智力支持


深入实施乡村人才“归雁”工程,畅通渠道“引才”


云南省印发《云南省“十四五”期间抓党建促乡村振兴规划》,部署实施农村优秀人才“回引计划”,明确由乡镇党委牵头,逐村摸排回引对象,开列“人才清单”,按照个人自愿、择优筛选、组织把关的原则做好回引工作,累计回引13576名致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人等优秀人才返乡创业。2021年村(社区)换届中,共有6679名回引人才进入“两委”班子、有1464名担任村(社区)党组织书记,优化了村干部队伍整体结构,为乡村振兴注入了“源头活水”。



依托地方高校和乡镇(街道)党校,常态化“育才”


云南连续5年实施村干部能力素质和学历水平“双提升”行动,按照每年5000至10000名招生规模,依托云南开放大学从全省村(社区)干部和村(居)民小组长、村(社区)党员、致富带头人等后备力量中招收学员,进行本科、专科学历教育,学费由省财政全额承担。2018年以来,共有25900人参加“双提升”行动,2510人取得专科或本科学历,73人进入乡镇领导班子、12316人进入村(社区)“两委”班子。我省全覆盖建立乡镇(街道)党校1425所,每年开展“万名党员进党校”培训,不断强化基层党员、干部理论武装,开阔眼界思路、提升工作本领。今年以来,全省累计开展“万名党员进党校”培训1.5万余期,培训260余万人次,有效提升了基层人才队伍整体素质。



全覆盖建立乡镇(街道)青年人才党支部,精心“储才”


在全省乡镇(街道)全覆盖建立1651个青年人才党支部,择优吸纳一批35岁以下,熟悉生产经营、产业发展、公共服务、基层治理的农村优秀人才,由乡镇(街道)党组织直接联系培养。通过常态化开展岗位练兵、技能提升、擂台比武等专项活动,不断提升青年人才实战能力。对表现优秀、群众认可的,向乡镇(街道)党组织推荐,纳入村级组织后备干部培养管理,及时向村“两委”班子输送。2021年村(社区)换届期间,8797名青年人才党支部培养的本土后备力量当选为村(社区)“两委”成员,切实为乡村振兴提供了人才支撑,确保了基层干部队伍后继有人。



搭建抓党建促乡村振兴的广阔舞台,千方百计“用才”


云南从2021年起开展“万名人才兴万村”行动,从全省范围内组织1万名农村急需的专业型人才,结对服务1万个行政村(社区),推动不同单位、地区把资源、资金、项目等引入乡村,助力现代农业发展、集体产业壮大、乡村文化繁荣、乡村治理有效。同时,以金年会“科技特派团”“博士服务团”等组团式帮扶为契机,挑选学历高、基础好、有培养潜力的基层党员、干部,采取“师傅带徒弟”“团队带团队”等方式跟班学习、研修培训,着力培养一批带不走的“土专家”“田秀才”“乡创客”,为建设好美丽家园建言献策、担当作为。



深入实施村级事务“阳光工程”,从严从实“管才”


聚焦抓好村(社区)换届后“一肩挑”人员的管理监督,省委组织部会同省纪委省监委、省民政厅、省农业农村厅联合出台《关于实施村级事务阳光工程的12条措施》,进一步完善“四议两公开”议事决策机制,构建常态化、立体式、全方位的村干部长效监督约束机制,让村级事务在阳光下运行。

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